近日，一则来自云南某律师事务所的招聘启事在网络上引发了热议。这家律所在招募实习律师时，提出了一个与众不同的条件：法学专业本科生如果能达到王者荣耀的“荣耀王者段位”，则可以不受学历背景的限制。
具体而言，该律所在招聘公告中明确，通常情况下，应聘者需具备法学（法律）硕士研究生学历及学位，且本科阶段为法律专业，来自985、211或双一流院校的毕业生将优先考虑。然而，对于那些能够达到王者荣耀“荣耀王者段位”的法学专业本科生，这一学历门槛将被放宽。
这一要求迅速在网络上引起了广泛关注，不少网友对此表示质疑，认为通过代打或借用账号等方式，很容易就能满足这一游戏段位的要求。面对这些质疑，该律所的一名工作人员在接受采访时表示，应聘者在投递简历时只需提供“荣耀王者段位”的截图即可。他强调，律所的氛围相对随和，认为会打游戏有助于增进沟通，并能在一定程度上反映应聘者的团队协作能力。
同时，这位工作人员也明确表示，法律专业依然是招聘的首要条件。律所在初步筛选简历后，还会安排应聘者进行面试，只有在专业能力过关的情况下，才会进一步考虑其他因素。对于代打或借号的风险，他透露，律所在现场会有相应的方式来测试应聘者的真实游戏水平。
该工作人员还提到，律所内部有许多同事都热爱玩游戏，他们认为玩游戏不仅可以放松身心，还能促进团队协作。因此，将游戏水平作为招聘的一个参考因素，也是基于律所内部文化的考虑。
这则招聘启事不仅引发了关于招聘条件的讨论，也让人们开始关注起律师事务所的招聘趋势和文化氛围。在当今社会，随着年轻一代的崛起，越来越多的企业开始注重员工的兴趣爱好和团队协作能力，而不再仅仅局限于传统的学历和专业技能。
然而，对于这则招聘启事中的具体要求，社会各界仍持不同看法。有人认为，将游戏水平作为招聘条件是一种创新，有助于吸引更多具有多元化才能的年轻人加入；也有人认为，这种做法可能会引发不公平竞争，甚至滋生作弊行为。
无论如何，这则招聘启事都无疑为律师事务所的招聘方式带来了新的思考。在未来的招聘中，如何平衡专业技能与兴趣爱好、如何确保招聘的公平性和有效性，将是所有企业都需要面对的问题。
