荣耀近期在中国地区部实施了一系列关键的人事调整，旨在推动公司的战略转型。据第一财经报道，荣耀内部新增了一个专注于AI的新产业部门，并将AI相关研发工作提升为一级研发部门的重要地位。
这场被称为“雄鹰计划”的人员调整，不仅覆盖了荣耀的中国区员工，也涉及到了国际员工。该计划通过“重新竞聘上岗”的方式，对38个中国区关键岗位的主管进行了重新部署。据悉，竞聘过程已经结束，结果显示，有45%的岗位负责人发生了变动，其中90后的占比达到了24%，为团队注入了新鲜血液。
荣耀CEO李健在今年3月2日的世界移动通信大会前夕，发布了荣耀阿尔法战略，正式宣告了荣耀从智能手机制造商向全球AI终端生态公司的全面转型。这一战略调整不仅体现了荣耀对未来科技趋势的深刻洞察，也彰显了其在AI领域深耕的决心。
通过“雄鹰计划”，荣耀不仅优化了团队结构，提升了整体战斗力，还为公司的AI战略转型奠定了坚实的人才基础。未来，随着AI技术的不断发展和应用，荣耀有望在AI终端生态领域取得更加显著的成果。
