荣耀公司近日启动了一项名为“雄鹰计划”的内部改革措施，该计划主要针对公司内部的关键岗位进行人员调整。
据相关媒体报道，荣耀已完成了对中国地区部关键岗位的人员重新部署，涉及38个中国区关键岗位主管。此次调整采用了“竞聘上岗”的方式，旨在通过竞争选拔出最合适的人才。结果显示，45%的岗位负责人发生了变动，其中90后员工占比达到了24%，显示出荣耀在年轻化、专业化方面的决心。
除了人员调整外，荣耀公司内部还新增了一个专注于AI技术的新产业部门，并将AI相关研发工作提升至一级研发部门的地位。这一举措无疑表明了荣耀对AI技术的重视，以及在未来科技领域的布局。
荣耀新任CEO李健此前曾宣布，公司将在未来五年内投入超过100亿美元用于建设AI终端生态。这一宏伟计划不仅彰显了荣耀在AI领域的雄心壮志，也预示着公司在技术创新和市场拓展方面的强劲势头。
随着“雄鹰计划”的深入实施，荣耀公司正逐步构建起一个更加高效、专业、年轻化的团队，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。同时，AI新产业部门的成立和巨额研发投入，也将为荣耀在未来的科技竞争中增添更多筹码。
