荣耀终端有限公司在科技浪潮中扬帆起航，以崭新的面貌应对行业变革。近日，荣耀CEO李健在荣耀400新品发布会上，发表了一场题为《真实铸就力量》的主旨演讲，深刻阐述了“荣耀三部曲”，并隆重推出了“全球百万雄鹰计划”。这一举动不仅彰显了荣耀面对挑战的坚韧决心，更展现了其对于创新与发展的执着追求。
李健通过三个贴近生活的真实故事——“一袋沉甸甸的硬币”、“一个充满回忆的玩具”以及“一张承载梦想的画布”，将荣耀的品牌理念与价值观娓娓道来。这些故事如同一股清流，让现场观众与全球直播前的用户深切感受到了荣耀品牌的温度与深度。这种真诚而接地气的沟通方式，极大地增强了用户对荣耀品牌的认同与信赖。
在备受瞩目的“全球百万雄鹰计划”中，荣耀计划在全球范围内招募顶尖人才，包括10位技术领军者、100名销售精英，以及从全球高校选拔的1000名杰出毕业生。荣耀还将向全球用户招募10000名荣耀用户体验官。这一举措不仅彰显了荣耀对人才的极度渴求，更是其构建全球竞争优势、推进阿尔法战略的关键一步。通过吸纳这些精英人才，荣耀将进一步强化其技术研发与市场开拓能力，为企业的长远发展奠定坚实基础。
荣耀新管理体系的四大特征——“集体领导定方向、战略文化谋长远、组织流程保执行、业务结果显成效”，全面展现了荣耀在管理上的深思熟虑与长远规划。集体领导确保了企业在战略层面的一致性与明确性，战略与文化则为企业的长远发展提供了坚实支撑，而高效的组织流程则是实现业务目标的关键所在。这种系统化的管理方式，极大地提升了企业的运营效率，使其能够在瞬息万变的市场环境中保持强劲竞争力。
在新管理团队的引领下，荣耀以AI技术创新为引领，对产品及研发体系进行了全面调整。新成立的AIOS、AI硬件、AI平台三个一级部门，下设12个二级部门，以及新设立的新产业孵化部，包括具身智能实验室、具身数据实验室等，共同构成了荣耀在AI领域的强大阵容。这些举措不仅展示了荣耀在技术与市场上的全面布局，更体现了其在新时代背景下的创新勇气与前瞻视野。
荣耀新管理团队的开放与真实，不仅体现在与用户的互动中，更贯穿于企业的战略制定、组织架构、运营管理等多个层面。面对时代、产业与竞争的持续变化，荣耀以真实管理为驱动，推动组织不断升级，实现了企业的稳健发展。正如李健所言，“从生活的真实中汲取力量”，荣耀正以这份真实的力量，勇敢地迎接未来的挑战与机遇，书写着属于自己的辉煌篇章。
