荣耀公司内部近日启动了一项名为“雄鹰计划”的重大人事调整措施，据可靠消息透露，该计划主要针对公司内的关键岗位实施竞聘上岗机制。新浪科技已从荣耀官方获得了对这一消息的确认。
据了解，荣耀已顺利完成中国区关键岗位的人员重新配置工作，涵盖38个重要主管职位，这些岗位均采用了竞聘上岗的新模式。值得注意的是，在此次调整中，有45%的岗位负责人发生了变动，同时，90后在管理层中的占比达到了24%，显示出荣耀对年轻人才的重视与培养。
除此之外，荣耀公司内部架构还迎来了另一项重大变革，即新增了一个专注于AI技术的新产业部门，并将AI相关的研发工作提升为一级研发部门，彰显了公司在AI领域的战略决心。此前，荣耀新任掌门人李健已明确表示，未来五年内，公司将斥资超过100亿美元，致力于构建强大的AI终端生态系统。
此次“雄鹰计划”的实施以及AI新部门的成立，不仅标志着荣耀在人力资源管理上的创新与突破，也预示着公司在AI技术领域将迈出更加坚实的步伐，为未来的发展奠定坚实基础。
荣耀的这一系列举措，无疑将为公司注入新的活力与动力，推动其在激烈的市场竞争中保持领先地位，同时也为消费者带来更多创新、智能的产品与服务。
随着“雄鹰计划”的深入执行与AI新部门的快速发展，荣耀有望在技术创新与市场竞争中取得更加显著的成就，成为行业内的佼佼者。
荣耀的这一系列战略调整，不仅展现了公司对未来的信心与决心，也为整个行业的发展注入了新的活力与期待。
